|
|
Een ambitieuze advocaat houdt zichzelf scherp
Irma van Willegen e.a.: Soft, kostbaar en tijdrovend? Integendeel, intervisie en peer review zijn de noodzakelijke ontwikkelinstrumenten voor persoonlijke groei. Meer lezen? |
|
|
Zelf zelfbeeld en loopbaan
|
Visualisering van het dialogische zelf bij loopbaancoaching
Loopbaancoaching helpt iemand een scherper zicht op zichzelf te geven in relatie tot werk en loopbaan. Een nieuwe ontwikkeling in de theorie over het zelf, namelijk de opvatting van het zelf als een dynamisch en dialogisch construct en daarnaast, hoe wordt je je bewust van de eigen meerstemmingheid in persoonlijke en loopbaanontwikkeling. Meer lezen? |
|
|
De organisatie voor de Spiegel |
Versterking functioneren toplaag met de ZKM-Organisatie
De toplaag van een jeugdzorg instelling (directie, management en staf) wilde effectiever communiceren en samenwerken. Onder begeleiding van Richard van de Loo is de ZKM-Organisatie als methodiek ingezet. Glashelder werden de gedeelde en tegenover elkaar staande meningen en gevoelens over kernthema's in deze organisatie. En juist de tegengestelde visies en overtuigingen vormden de basis om bruggen te slaan en perspectieven te openen. De communicatie en samenwerking verbeterden aanzienlijk. Meer lezen? |
|
Talent voor leiderschap |
Antonius investeert in een talent
Het St. Antonius Ziekenhuis te Nieuwegein heeft in 2009 het talentprogramma opgezet. Met als doel om leidinggevend talent op te sporen en te ontwikkelen. Richard van de Loo heeft met zijn kritische blik in de opzet- en evaluatiefase waardevolle adviezen gegeven en de talentassessments uitgevoerd. Het Management Development programma blijkt een succes.
Meer lezen?
|
|
|
