DISC DNA en de professional

De professional is te typeren als eigenwijs. Een wijs persoon die zelf vaak oplossingen bedenkt voor problemen. Cognitief goed ontwikkeld en verbaal meestal sterk. Kopkracht, een analytische en rationele benadering hoort bij de professional.

En dat kan in de weg zitten als het gaat om samenwerken of samen een organisatie besturen. Er is altijd een emotionele relationele onderstroom en die onderstroom speelt een cruciale rol in hoe wij ons gedragen en hoe succesvol wij opereren.

Hoe intelligent we ook zijn, hoe goed we kunnen verklaren waarom we doen wat we doen, maar liefst 80% van ons gedrag is onbewust.

Juist voor de professional die vooral in zijn hoofd ‘zit’ en de neiging heeft om te rationaliseren, is werken met het DISC model een manier om de relationele en emotionele onderstroom te betrekken in samenwerking en veranderingsprocessen.

Het DISC  model beschrijft het temperament van iemand. Iemands persoonlijke DISC ‘DNA’. Het verklaart onze neiging tot bepaald gedrag en aanpak.

Er worden vier temperamenten onderscheiden, gebaseerd op een vierdeling. Iemands gedrag is extravert of meer introvert, meer taakgericht of meer mensgericht. Alle vier temperamenten zijn van invloed op ons gedrag. Echter één temperament is het sterkst aanwezig.

Zo is iemand met een D temperament onbewust altijd op zoek naar uitdaging en wil graag het heft in handen nemen. Daarom zal iemand snel de leiding op zich nemen en richting willen bepalen.

Iemand met een I temperament wil in de kern graag contact maken met anderen en relateren met mensen. Daarom is deze persoon iemand die graag het woord neemt en gezelligheid opzoekt.

Mensen met een S temperament zijn onbewust op zoek naar stabiliteit en harmonie. Ze houden ervan om te weten waar ze aan toe zijn. Daarom reageren ze in de eerste instantie afwijzend bij veranderingen.

Iemand met een C temperament wil onbewust de juiste beslissing nemen en het juiste doen. Vandaar de behoefte aan volledige informatie om zo te kunnen analyseren wat de beste manier is. Deze persoon zal nooit over een nacht ijs gaan.

Marjolijn Wibbelink werkt al jaren met het DISC model in de wereld van professionals. DISC is onderdeel van haar eigen DNA. Opgeleid in Nederland en Amerika. Zij heeft veel inspanning geleverd om de Q4 methodiek te verbeteren en toe te spitsen op de Nederlandse markt van professionals. En pleit ervoor om DISC te integreren in ons dagelijks leven. Omdat de wereld er dan vriendelijker uit zou zien.